「みんなが親孝行できる会社」がビジョンです
社宅制度
初期費用は会社負担。家賃の最大半額を補助。借り上げ社宅制度で自分の好きな社宅を選べます。
自由シフト制
標準労働時間8時間を満たす範囲で働く時間を自由に決定できます。
ナナメの関係補助
年齢や部署の垣根を超えたコミュニケーションを促進しています。サークルの活動費を半額補助します。
書籍代補助
自ら勉強する人を応援します。成長のための書籍の購入を何冊でも補助。上限はありません。エンジニアの技術書など会社指定であれば、100%補助も。
フリーランチ・ドリンク
健康的なメニューの昼食が支給される他、様々なドリンクやアイスまで社内で手に入るので時間の節約にも繋がります。
有休補填
消化されず消えた有給について補填しています。より公正・公平にすることで、有給を取りやすくしています。復帰社員も消えた有給が復活します。
リファラル採用
紹介による採用は、紹介者、被紹介者の両方にインセンティブ
定期来社カウンセラー
社内では相談しづらいことも、社外の専門家に相談する機会を設けています。
子連れ出社可能
親御さんとお子さんと共に働くことができるお部屋を準備するなど、復職のフォローも行っています。
公平に評価するための
多角的な取り組みを導入しています
ユーソナーの人事制度
個人の成長を評価する独自の制度を導入しています
経験の積み重ねによる成長(年功序列)と、努力の成果(実力主義)への評価。ユーソナーではどちらも実現します。
社員がサークルを立ち上げることができます。
会社から承認されると活動費用の半額が負担されます。
サークルをきっかけに社員同士の部署や年齢を超えた繋がりが増えています。