こんにちは！
ユーソナー採用担当です。
今回は、ユーソナーの特徴の一つである、
充実した制度・福利厚生についての投稿です！
まずは、制度設計の背景にあるユーソナーのビジョンをご紹介します。
それが、「みんなが親孝行できる会社」です。
ユーソナーへの入社を選択肢に入れるにあたり、著名な大企業や官公庁と比較し、ご両親の心配を懸念される方もいるはずです。
その気持ちを大事にし、安心していただきたい、という考えから、このビジョンがあります。
そして、「みんなが親孝行できる会社」になるためには、以下３つの余裕が必要であるという考えのもと、制度や福利厚生が設計されています。
★時間の余裕（働き方の工夫）
・社宅制度（家賃補助制度）
一定条件のもと、会社からの距離に応じて最大50%、家賃を負担します。
通勤時間が削減され、自己研鑽の時間創出やパフォーマンス向上に繋がります！
・長期休暇
夏休みなどは10連休ほどあり、帰省や家族旅行などの時間創出に繋がります。
詳しくは以下投稿をご覧ください！
・自由シフト制
出勤時間を9:00~18:00か、10:00~19:00か選択することができます。（その他規定あり）
★お金の余裕（正当な評価制度）
・ランチ無料
平日、会社からランチが支給されます。
詳しくは以下投稿をご覧ください！
・書籍代補助
ビジネス書は50%、技術書は100%、購入代を会社が負担します。
・年4回のインセンティブ支給
四半期ごとに、自分で立てた目標に対し、個人評価と上長評価のもとで決定されたインセンティブが支給されます。
・その他評価制度
営業社員向けの受注に応じた手当、エンジニア社員向けのスキル評価に応じた手当の支給などがあります。
★心の余裕（心身の健康）
・1on1制度
上司と3か月に1回、1on1があります。今後どういうキャリアを歩みたいか、どんなスキル・経験を身に付けていきたいか、相談することができます。
もちろん定期以外でも、気軽に1on1を行うことが可能です。
・定期社外カウンセリング
社外のキャリアカウンセラーが数名おり、いつでも相談することが可能です。社内の人には相談しにくいことも気軽に話すことができ、心身の健康に繋がっています。
このような充実した制度・福利厚生を用意することで、
「会社は社員を大切にし、社員はご両親を大切にする」
という流れを生み出しているのが、ユーソナーのビジョン「みんなが親孝行できる会社」です。
その他にも、「みんなが親孝行できる会社」を体現した制度はたくさんあります。
今後もご紹介予定なので、お楽しみに！
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