採用活動日誌

情報共有文化（エンジニア向け）　～DC全員会編～

こんにちは！ ユーソナー採用担当です。   今回は、ユーソナーの情報共有文化の１つである 「DC全員会」についてご紹介します！   前回、「営業全体振り返り」について ご紹介しましたが、今回はシステム側のメンバーが 参加するイベントです！   DC（※）全員会は、 ・月1回 ・DC本部のメンバー ・対面形式 で行われています。 ※「DC」とは”データコントロール”の略で、 システム系のチームがDC本部に所属しています。   内容は、 ・最新の活動情報、サービスアップデート情報の共有 ・営業社員によるサービス導入事例の紹介 ・グループディスカッション などです。   採用担当メンバーも勉強のため参加したことがありますが、その際は文系調査チーム（※）の方から、 データ（※）の収集フロー、新たに収集されるデータ項目、データ収集のための新たな動きについてなど、 普段業務を行う中では中々知り得ない情報を知ることができました！   ※文系調査チームとは、DC本部に属する１チームで、プログラミングを用いず、様々な情報ソース・ノウハウを活用してデータを収集、構築しているチームです！   ※ユーソナーでは事業の土台として、日本最大級の法人データを自社構築しています。詳しくはHPをご覧ください！   また、DC全員会において、メンバーのモチベーションアップに大きく繋がっているのが、 営業社員による事例紹介です。   毎回、営業社員が何名か参加し、自身が獲得した案件についての紹介を行います。   ・どのような企業に、どのようなサービスが導入されたか ・どのような点が評価されて契約に至ったか ・サービスを利用した実際のお客様の声 などが共有されます。   開発者側は、実際にサービスを利用しているユーザーの声を聞ける機会が多くありません。   そのような中でこの事例紹介により、 自分が実際にお客様に貢献できている、 という実感に繋がっているシステムメンバーが多くいるようです！   DC全員会は、DC本部の各チーム、そしてDC本部と営業を繋ぐ１イベントとなっています。   お客様の声が届くというのは、自社開発サービスだからこその良さですね！     前回、今回と、ユーソナーの情報共有文化として、営業本部、DC本部のイベントをご紹介しました。   ちなみに、サポート本部（人事、経理など）でも「ウィンセッション」（※）と呼ばれるイベントがあります！ ※ウィンセッションでは週１回、各グループから一人ずつ、活動内容の共有を行っています。   より具体的な内容を知りたい方は、ぜひイベントや選考の際にご質問ください！     ユーソナー　採用担当    

情報共有文化　～営業全体振り返り編～

こんにちは！ ユーソナー採用担当です。   今回は、ユーソナーの情報共有文化の１つである 「営業全体振り返り」についてご紹介します！   営業全体振り返りは現在、 ・週1回 ・営業本部の全メンバー ・対面形式 で行われています。   内容は、 ・営業本部宛のお知らせ ・グループ毎の発表、共有 ・グループディスカッション ・社長からのお話 などです。     グループ毎の発表では、 目標に対する進捗や、営業ノウハウの共有などが行われます。   「〇○業界にはこういうアプローチが有効」 「このサービスにはこういう提案の仕方もある」 「○○企業とコンペになった際は、ここを意識すべき」 など、役職者の方々から多くのアドバイスを得られる場です！   グループディスカッションでは、 ・売上を上げるために必要なこと ・新卒からの質問会 ・中堅社員から若手社員へのFB などをテーマに話し合いが行われています。   特に、新卒で入社した社員にとって不安はつきものです。 「営業としてしっかり活躍できるのか、、」 「色々な先輩からアドバイスをもらいたい、、」 そんな声に応えてくれる場が、営業全体振り返りです！     ユーソナーでは、同じグループのメンバーだけでなく、 他グループとの交流も盛んに行うことで、 営業スキルの向上やモチベーションアップに繋がる仕組みを作っています！   今回は営業本部についての紹介でしたが、 システム系の部署では「DC全員会」と呼ばれる会議も行われています。   DC全員会についても、今後紹介予定ですのでお楽しみに！   ユーソナー　採用担当  

23卒新入社員が入社しました！

こんにちは！ ユーソナー採用担当です。   3月は24卒採用、23卒の研修準備などに時間を 割いており、ブログを投稿できておりませんでした、、 今後改めて定期的にユーソナーについての情報を提供していければと思います！   ★新入社員入社！ 4月3日より、23卒、合計22名の新入社員が入社しました！   皆さん最初は緊張の面持ちでしたが、何週間か経ち 徐々に慣れてきた様子も見受けられます！   お昼休みは、仲良く同期でお話したり、 食事したりしているようです。   ※ユーソナーでは福利厚生の一つとして、 ランチでお弁当が毎日支給されます。新入社員は、 大きな会議室で一緒にお弁当を食べることが多いです！   最初の全体研修では、 ・社会人として必要な心構え ・一般的なビジネススキル ・外部講師によるセミナー ・ユーソナー社員としてのルール、制度 ・サービスの紹介 ・各チームの紹介 など幅広く行っています。 今後は、部署毎に分かれた研修、OJTなどを通し、徐々に実務にも触れていってもらいます！   ユーソナーには、優しい先輩方の親身なサポート、 アドバイスを受けながら、1年目から幅広い経験をして成長していける環境があります。   社員の雰囲気、入社1年目の流れなどより知りたい方は、ぜひイベント、選考の際などにご質問ください！   ユーソナー　採用担当        

情報共有文化　～全体会議編～

皆さんこんにちは！ ユーソナー採用担当です。   今回は、 ユーソナーの特徴的な文化の一つである 「全体会議」についてご紹介します！   全体会議とは、毎月１回開催され、 ユーソナーの全社員が参加する会議のことです。   内容としては、 ・活躍した社員の表彰 ・各チームによる状況報告 ・社長からのメッセージ ・グループディスカッション ・社員の結婚、出産のお祝い ・新サービス、機能の紹介 などです！   全体会議を通し、 他部署、他チームの状況を知ることができたり、 あまり業務では関わらない社員と交流したりすることができます！   このような、社内で情報を共有する文化、高め合う文化が根付いているのもユーソナーの特徴です。   詳しく知りたい方は、ぜひユーソナーのイベント、選考の中で社員に聞いてみてください！   他にも様々な制度があるので、今後のブログ投稿もお楽しみに！

新年会が開催されました！

坂本から引き継ぎ、今回は岸が担当します！   まずは自己紹介です。 2022年、新卒でユーソナーに入社し、新卒採用をメインで担当しています。   学生時代はサッカー、フットサルを部活で行っていて、 現在は 会社のフットサルサークルにも参加しています。 趣味はラップを聞くことです。ラップ好きの方はぜひお話しましょう！     ★1/18(水)、新年会が開催されました！   新年会というと、チームメンバーや同期と居酒屋で、、、というイメージがあるかもしれませんが、 ユーソナーの新年会は全社員参加の大型イベントです。   今年は「Hilton東京」での開催でした！   本イベントのメインは、代表から昨年度の振り返り、今年度の方針などの発表です。 インパクトの大きなお話もあり、今後が大変楽しみになる内容でした！   またその後は、皆で美味しい食事を取りながらお話したり、 バンド、ダンスなどの有志の催し物を見たり、、、 盛りだくさんのイベントだったことは間違いありません！   ちなみに、23卒内定者の方々にも新年会に参加していただきました。 ユーソナーの雰囲気の良さ、魅力が伝わったようで良かったです！   このような、社員を大切にする文化があるのもユーソナーの特徴です。 今後も様々な特徴をお伝えしていくのでお楽しみに！